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Votre information - Le respect de la dignité humaine - L’équilibre vie privée-vie professionnelle - 

L’égalité de traitement entre tous les salariés - Les situations de souffrance au travail.

Le dossier du mois : la discrimination envers les séniors en entreprise 

Qu’entend-on par « sénior »* ?

*L’Académie française a légalement officialisé les deux appellations, avec et sans accent

Le terme « sénior » est de plus en plus complexe à définir, notamment dans le monde de l’entreprise. Il n’a pas de définition juridique : s’agit-il d’un employé en fin de carrière ? D’un collaborateur dont on reconnaît l’expérience ?

En 2016, l’association « A compétences égales » a statué sur ce point via sa 3e enquête sur " Les séniors et l’accès à l’emploi » :

- les candidats et les recruteurs en cabinet estiment qu’on est sénior à 50 ans ; 

- les responsables du recrutement en entreprise situent majoritairement la séniorité dès 45 ans.

Trop chers, peu souples, démotivés, difficiles à manager, dépassés par les nouvelles technologies ... Les seniors seraient moins appréciés que leurs cadets au sein des entreprises françaises. Ainsi, l'âge serait le 1er facteur de discrimination dans le travail, notamment dans le secteur de la banque et de la finance (Etude réalisée par l’association « A compétence égale »)

 

Et pourtant, les seniors sont de vrais atouts pour les entreprises. Ils sont souvent plus impliqués et ont moins de contraintes ! Ils ont payé leur habitation, les enfants sont partis de la maison, etc. Ils sont plus fidèles, plus consciencieux et moins absents au travail.

 

Mais leur principal atout est évidemment leur expérience, et donc leur maîtrise du métier (autonomie, efficacité, fiabilité, etc.). Tout comme leur envie de transmettre, de former, d’écrire et de prendre du recul pour améliorer les process. Ils sont aussi souvent les garants de l’histoire, des valeurs et des basiques métier. Les séniors font preuve d’une vraie sagesse. Ce qui est vital pour une entreprise.

 

Sont-ils vraiment dépassés par les nouvelles technologies et peu innovants ? Certains le sont, effectivement, mais il ne faut pas en faire une généralité. Station F, désigné « plus grand incubateur du monde » et porté par Xavier Niel a accueilli et accompagné des seniors licenciés à cause de leur âge. On compte par ailleurs une proportion d’entrepreneurs de 18% chez les adultes de 50 à 64 ans soit 7% de plus que chez les moins de 30 ans.

 

Comme pour toutes les tranches d’âge, on ne peut pas « les mettre tous dans le même panier » 

 

Les seniors, trop vieux pour l’entreprise ?

« Malgré un certain nombre de stéréotypes, la reconnaissance des qualités des seniors est unanime. 90 % des personnes sondées reconnaissent qu’ils détiennent la mémoire de l’entreprise et 80 % pensent qu’ils sont plus fiables et plus autonomes et qu’ils transmettent des compétences qu’ils ont acquises ». Voilà les conclusions générales d’une enquête réalisée par le cabinet RH OasYs et le cabinet d’expertise Syndex au service des organisations syndicales et élus CSE.

Les seniors, peu performants ?

Selon, une autre étude du Census Bureau (l'équivalent de l'INSEE aux États-Unis) et du MIT (la prestigieuse université de Boston), sur l'âge des entrepreneurs, les entreprises qui ont grandi le plus vite, dans le secteur des nouvelles technologies, avaient un patron dont l'âge moyen est de 45 ans. Plus encore, les patrons de 50 ans ont 1,8 fois plus de chance de réussir que ceux de 30 ans, tandis que ceux de 20 ans ont le plus de risques d'échouer de toutes les générations.

Retrouvez les résultats de notre sondage sur les seniors au sein de l'UES CASA

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