Si vous êtes salarié de l' UES CAsa , elle vous a été envoyée dans votre messagerie professionnelle le mercredi 13 janvier 2026 en fin d'après-midi : La CFTC CAsa vous souhaite une bonne année Comment s'est déroulé votre entretien de fin d'année avec votre manager ? Un nouvel accord handicap au sein du Groupe Crédit Agricole SA Rappel : RVP, CET et PERCOL Le PV de désaccord ? Plaidoyer CFTC pour une IA au service de l'humain Bilan Action Logement 2024 UES CAsa

Si vous êtes salarié de l' UES CAsa , elle vous a été envoyée dans votre messagerie professionnelle le jeudi 18 décembre 2025 en fin de journée La NAO : il ne reste que la ceinture et elle est bien serrée ! Nouvelle permanence RH chez DDC Impact négatif du bruit et des nuisances sonores La retraite, vous y pensez ? La CFTC   défend la vie au travail et celle d'après le travail Joyeux Noël à tous, passez de bonnes fêtes

Ce guide rédigé par la CFTC CAsa  à l'attention des salariés de l'UES CAsa , vous aidera à comprendre le système des retraites français et les dispositifs de fin de carrière accessibles au sein de l'entreprise. Si vous êtes concerné (salarié de l'UES de fin de carrière), il vous guidera dans les démarches à entreprendre. Il a été actualisé pour y intégrer la possibilité de partir en retraite progressive dès 60 ans sous réserve d'avoir cotisé au moins 150 trimestres. Cette ac

Si vous êtes salarié de l' UES CAsa , elle vous a été envoyée dans votre messagerie professionnelle le jeudi 13 novembre 2025 en fin de matinée La NAO 2026 pour serrer ou desserrer la ceinture ?... la suite. Répondez vite au sondage CFTC  sur la NAO 2026 . Gérez votre solde de congés et EJR avant la fin de l'année Ne perdez pas vos droits CSE Salariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ? Les femmes travaillent gratuitement depuis le 10/11/2025 à 10h31 Perception du ha

Certains salariés considèrent que les RTT (ou EJR dans le langage Crédit Agricole) sont des jours de repos indispensables à leur...

Dans un précédent post , nous avions expliqué le mode de calcul annuel de l'indemnité complémentaire de congés payés sans rentrer dans le détail de la rémunération brute annuelle prise en compte. Le site Service Public retrace les éléments de rémunération pris en compte dans le calcul : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359 Le site Service Public n'évoque pas la prime de performance annuelle. Or différents arrêts de la Cour de Cassation confirment qu

Avertissement : ce post concerne la situation de salariés d'entreprises qui se réfèrent à des jours ouvrés (25 jours légaux de congés...

La QVT, une dénomination simple pour regrouper les sujets de la vie au travail Pénibilité, égalité homme/femme, équilibre pro/perso,...

Avec l’opération « Ma part du Gâteau » la CFTC propose une recette qu’elle s’applique au quotidien : avec 44%, elle est la 1ère...

Si la notion de risques psychosociaux (ou RPS) est devenue courante dans le monde du travail, elle n’en demeure pas moins une expression générique aux contours flous. Dans ce contexte, difficile de mettre en place des actions concrètes pour les prévenir ! Parce qu’il s’agit d’un enjeu majeur pour le maintien de la santé des salariés, de la qualité de vie au travail et des performances de l’entreprise, la CFTC vous aide à y voir plus clair. Les risques psychosociaux : qu

Si près d'1/3 des cadres des 60 premières capitalisations françaises sont des femmes, elles sont moins de 14 % dans les comités exécutifs. Comment briser ce plafond de verre ? En imposant un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration, «la loi Copé-Zimmermann devait inciter les dirigeants à féminiser leur comex , rappelle Michel Ferrary, auteur de l’ Observatoire Skema de la féminisation des entreprises. " Pourtant, les femmes ne pèsent que 13,7% des comités