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NAO au sein de l'UES CASA, juillet 2022, suite et fin

Dernière mise à jour : 11 juil. 2022

Dans notre post précédent, nous avions indiqué qu'une négociation sur les salaires a démarré le 6 juillet au sein de l'UES CASA. Voir notre post : https://www.cftc-casa.com/post/nouvelle-nao-en-cours-au-sein-de-l-ues-casa-d%C3%A9but-juillet-2022


Une nouvelle réunion a eu lieu le 8 juillet. A défaut du versement d'une prime de 1000 € pour tous et l'augmentation des planchers et plafond comme l'avait demandé la CFTC, la Direction a privilégié d'améliorer uniquement les plancher et plafond, comme suit :

- le plancher d'augmentation a été porté de 1 200 € à 1 500 €

- le plafond d'augmentation a été porté de 1 800 € à 2 200 €

- la date d'application de la mesure a été avancée de deux mois au 1er juillet 2022.


Pour les plus bas salaires, l'augmentation proposée s'élève ainsi à :

+8,33% d’augmentation pour un alternant ayant une rémunération de 18k€

+ 4,3% pour un collaborateur ayant une RFA de 35k€

+ 3,33 % pour un collaborateur ayant une RFA de 45k€.


En synthèse, l'augmentation est la suivante :

+ 1 500 € pour les salaires inférieurs à 51 724 €

+ 2,9 % pour les salaires compris entre 51 724 € et 75 862 €

+ 2 200 € pour les salaires compris en 75 862 € et 90 000 €.


La CFTC a décidé de signer cet accord sans tarder.


Hors NAO : une minoration temporaire des cotisations de prévoyance et santé, permise par l'utilisation des réserves, sera opérée à l'automne.



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