Retraites : « L’âge de référence doit rester 62 ans »
Pascale Coton, vice-président de la CFTC explique sur France Info que l'âge légal de départ à la retraite doit être maintenu à 62 ans. Elle revient également sur les règles de la concertation.
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Glossaire
L’âge du taux plein automatique : 67 ans
Au-delà de l’âge légal, notre régime de retraite comporte une deuxième borne d’âge: l’âge du taux plein automatique. Il a été fixé à 67 ans pour la génération née à partir de 1955. En effet, pour toucher une retraite à taux plein vous devez en plus d’avoir atteint l’âge légal de 62, validé ou cotisé un nombre suffisants de trimestres. Si vous décidez de partir sans avoir validé tous vos trimestres, vous subirez une pénalité de minoration de 5 % par an : c’est ce qu’on appelle une décote. En revanche, si vous avez plus de 62 ans et que vous avez cotisé suffisamment de trimestres, vous bénéficiez d’une surcote.
La décote ne s’annule qu’à 67 ans, l’âge de la retraite à taux plein automatique. Ainsi, à 67 ans, vous pouvez partir à la retraite sans décote. Le départ reste possible même si vous n’avez pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires. Dans ce cas, votre pension sera calculée au prorata du nombre de trimestres cotisés.
L’âge de la retraite à 70 ans
Enfin, si vous avez 70 ans ou plus, votre employeur peut d’office vous mettre à la retraite contre votre gré. Il doit vous adresser le préavis légal, comme dans le cas d’un licenciement. L’indemnité de mise à la retraite est alors égale à l’indemnité versée en cas de licenciement.
Les âges de départ avant 62 ans
Même si les dispositifs de retraites anticipés ont quasiment disparus, il existe encore des possibilités de partir avant l’âge légal de 62 ans. Vous pouvez bénéficier d’un « départ anticipé » à la retraite sous certaines conditions :
vous êtes reconnu travailleur handicapé. Vous pouvez partir en retraite anticipée dès 55 ans,vous avez commencé à travailler avant 20 ans. Vous avez droit à la retraite anticipée dans le cadre d’une carrière longue à partir de 57 ans,votre travail est pénible. Vous avez cumulé des points « pénibilité » sur votre compte professionnel de prévention (C2P) que vous pouvez convertir en trimestre pour la retraite anticipée pour cause de pénibilité.
Vers un âge pivot ?
Le système de retraites français repose sur la solidarité intergénérationnelle et la solidarité entre tous les cotisants. La CFTC souhaite le maintien des bornes d’âge afin de préserver le principe de répartition et l’équilibre financier général. L’effort de cotisation et l’âge de liquidation doivent donc rester les principaux déterminants du montant de la pension. Quid de l’âge pivot ? Cette borne est une hypothèse étudiée dans le cadre de la réforme actuelle par le Conseil d’Orientation des Retraites (COR).
Cela voudrait dire que si vous partez après cette borne d’âge, votre pension pourrait être majorée. Parce que la CFTC privilégie toutes les options susceptibles de réduire les risques de précarité en matière de pension, elle accueille plutôt favorablement cette hypothèse de travail. en effet, les personnes en mesure de poursuivre leur activité pourraient ainsi maximiser leur pension. La solidarité du nouveau régime doit quoi qu’il en soit être maintenu en permettant notamment aux personnes en emploi pénible ou en carrières longues de partir à 62 ans voir à 60 ans avec la meilleure pension possible.
L’idée est aussi de laisser aux salariés une liberté de choix plutôt que d’imposer une règle automatique. une idée qui n’est pas sans rappeler le concept de « retraite à la carte » cher à la CFTC. Le haut-commissaire à la réforme des retraites, Jean-Paul Delevoye l’a d’ailleurs rappelé, il s’agit surtout de « donner de la souplesse aux Français pour choisir la date de leur départ ». Autrement dit, des possibilités de travailler plus longtemps ou pas. Et ce, sans avoir à toucher à l’âge légal de départ à la retraite.