La négociation de fin d'année sur les salaires (NAO) vient de démarrer dans l'UES CASA pour 2021/2022. Nous avons eu une première réunion, au cours de laquelle la RH nous a fait une présentation sur le bilan de la précédente campagne salariale ainsi que des données sur les 3 dernières années.
Constat sur le périmètre CASA social :
- 43% des salariés ont été augmentés en 2021, avec un taux moyen de 5%. Ce taux cache de grandes disparités dans la mesure où les moins de 40 ans bénéficient de taux beaucoup plus élevés ;
- sur 3 ans, 90% en moyenne des salariés ont été augmentés et là aussi, de grandes disparités selon l'âge ;
- peu de promotions d'une manière générale : 6% en moyenne par an et principalement des changements de H à I et de I à J.
Contexte de la négociation 2021/2002 : avec un taux d'inflation de 2,6% sur un an glissant à fin octobre 2021, la CFTC CASA considère qu'une augmentation collective est indispensable, d'autant plus que l'entreprise en a les moyens :
- des résultats exceptionnels sur 2021,
- un effet Noria : les nouveaux embauchés sont moins bien payés en moyenne que ceux qui quittent l'entreprise, ce qui fait que la masse salariale s'est contractée légèrement en 2020,
- et des salariés en attente de reconnaissance pour leur engagement depuis le début de la crise COVID.
Les revendications collectives de la CFTC CASA :
- une augmentation générale de 1,3 %,
- un abondement exceptionnel de 500 € sur le PEE (en sus de l'abondement annuel de 1000 €) avec une accélération de l'atteinte du plafond d'abondement (atteint à partir de 1000 € de versement)
- une augmentation de 15% de la subvention employeur au restaurant d'entreprise (le prix de la restauration augmente chaque année, tandis que la subvention employeur n’a pas progressé depuis plusieurs années).
Pour les plus bas salaires, la CFTC CASA milite depuis plusieurs mois pour l'ouverture d'une négociation sur la prime pour le pouvoir d'achat (prime Macron). Notre syndicat a renouvelé sa demande à l'occasion de la NAO.
Autres demandes de la CFTC CASA :
- Augmentations individuelles : renouvellement de l'enveloppe de 1,5%.
- Egalité femmes/hommes : renouvellement de l'enveloppe de 0,2% (rattrapage salarial des femmes) et ouverture d'une négociation sur la prise en charge des cotisations à la retraite complémentaire des personnes à temps partiel souhaitant cotiser à temps plein (presque exclusivement des femmes).
- Mesure d’équité salariale, en faveur des salariés (F/H) qui ont un salaire très inférieur à la norme marché : création d’une enveloppe de « rattrapage marché » de 0,2% à la main de la RH. ; ce sont généralement des salariés qui ont acquis de nouvelles compétences non valorisées dans leur rémunération et/ou recrutés à CASA avec des salaires trop bas. Ces personnes peuvent être facilement repérées en comparaison des autres salariés d’un même service ou par rapport à des normes de marché. L’objectif est de cibler moins de personnes que pour l’enveloppe de rattrapage femmes (et pas que des femmes) et d’accorder des rémunérations conséquentes à ces personnes (> 10%), voire des promotions si besoin.
- Aide à la constitution d'une épargne retraite : abondement exceptionnel de 15% des fonds transférés du CET vers le PERCOL (jusqu'à 10 jours par an).
- Développement durable : mise en place du forfait « mobilités durables » à destination des salariés qui utilisent un cycle ou un cycle à pédalage assisté pour venir au travail ou tout autre service de mobilité partagée, ainsi que le covoiturage. Le montant maximum du forfait s’élève à 500 €/an.
- Mesure sociale : complément de salaire en faveur des salariés prenant un congé de présence parentale prévu par la loi (permet à un salarié de s’occuper d’un enfant à charge dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants. Cette nouvelle mesure venant en complément de la mesure « congé proche aidant » positionnerait CASA comme un employeur très soucieux d’accompagner ses salariés dans des situations particulièrement difficiles de la vie.
Prochaine réunion de négociation de le 15 novembre. Voir nos deux posts suivants : https://www.cftc-casa.com/post/nao-2021-2022-au-sein-de-l-ues-casa-suite
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